・各自治体の清掃活動へ積極的に参加

・地域のこども食堂の活動に参加および料理や生活物資の提供

・ホテル、ゴルフ場、スキー場などにて照明機器のLED化推進

・高効率熱源機器の導入推進

・自然エネルギーの活用（太陽光発電・バイナリー発電・地熱活用）

・電気自動車、電気カートなどの省エネ車両の導入推進

・共同配送による運送車両削減

・料理の提供方法の工夫

・世の中に流通しづらい食材の使用

・食品ロス削減啓発ポスター・POPの掲出

・フードバンクへの寄付

・災害時備蓄食品の有効活用

・食品廃棄物の乾燥による減量および肥料への再利用

・お客さまにアメニティ不使用を提案し、ご協力いただければ環境保全活動へ寄付

・ゴルフ場の使い捨てビニール袋および脱衣所の使い捨てアメニティの提供終了

・プラスチック製ストローの廃止および使い捨てプラスチック使用製品（フォーク、スプーン、ナイフ、 マドラー）から木製などの代替素材に順次変更

・プラスチック製買物袋の売上金の一部を各施設所在の自治体へ寄付

・連泊のお客さまに客室の清掃不要などをご提案することで、洗剤による水質汚染を低減、ご協力いただければ環境保全活動へ寄付

・井戸水の活用、排水・雨水の再利用

・自治体と協力し間伐や植林

・廃材や伐採された木材の活用

・安全・安心の確保

・二次災害の防止

・事業の継続・早期復旧

・関係者との連携

・従業員とその家族の心身の健康づくりを支援します

・多様な人財、変則的な働き方のなかでも、従業員一人ひとりの能力を最大限に発揮できる、働きやすく働きがいのある職場環境を整備します。

・グローバルな視点を持って、多くのお客さま・社会にほほえみと感動をお届けします。

・女性特有の疾病対策

・生活習慣病対策

・メンタルヘルス対策

・各種がん検診の実施

・ワークライフバランス推進

・就業時間中のラジオ体操の実施

・禁煙対策

・就業時間を選ぶことのできるスライド勤務時間制度の導入やテレワークなど多様なワークスタイルの整備

・自社施設のリゾートホテルを活用したワーケーションの推進

・DX推進による業務効率化（全社員へのデジタルデバイス配布など）

・年齢、経験、性別、滞留年数に関係なく、従業員が主体的にキャリアを描くためのチャレンジ制度

・社内公募制度

・女性リーダー育成のためのキャリアアップ研修

・男性育児休業取得の推進

・GM養成、新入社員教育、階層別研修、選抜型研修（海外派遣プログラムなど）、ダイバーシティ研修、通信講座、資格取得支援などを実施

・オンライン学習ツールの推進